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            辞旧迎新 | 兵马未动粮草先行

            标签:  时间:2019-01-04 点击:5098 来源:

             在如今的新媒体时代,HR如何抓住机遇:

            如何在前路迷茫的2019年招到人?

            HR要坚定年底招聘的信心,

            即使十个电话九个拒,还有一个放鸽子

            如果求职者欺骗了你,请不要抱怨

            我们会给你介绍第十一个优秀的求职者...

            以下带大家重温一下年前招聘的四大理由

            (看完末尾有福利哦

             

            一、年底动向

                 年底很多企业会出现人员稳定的  假象--因为牵扯到年终奖和相关分红福利,所以大多数人在年前都会“安分守己”而在年后选择跳槽离职。

            事实上这些人员在年前可能就已经通过各种招聘渠道锁定了新东家。所以,咱一定要提前放出自己的招聘信息,吸引有意向的人员提前关注

             

            二、年后竞争大

                 年后市场求职者选择会更加多样化,更加挑剔。而且年后有竞争力的公司也会在市场开始招聘,在同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

                 如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力,那么建议可以招聘前移,在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

                 所以,在招聘热潮“金三银四”到来之前,赶紧把优秀的候选人纳入囊中,才是重中之重

             

            三、不同人群的求职特性

            ①中高层人员:年前跳槽有利于适应环?#22478;?#24456;好的开展明年的工作和计划

            ②基层人员:发达的互联网,更快的?#19994;?#33258;己心仪的新东家。

            ③应届毕业生:?#19994;?#22909;工作,回家好过年。面对亲戚朋友的询问有更好的回答。

                  掌握不同人群的求职特点,通过网络招聘,建立自己的人才库。以备不时之需

             

            四、年前招聘网站优惠力度大

                  年前针?#28304;?#33410;这一盛大节日,招聘网站正在进行全年力度最大的促销活动(冲业绩!)

                  企业不妨?#20040;?#26426;会提前为年后招聘做些准?#31119;?#19981;仅提前受到一部分求职者关注,还会大大降低招聘成本,可谓“一箭双雕”

             

            五、结论

                  综上所述,?#28909;?#24180;前招聘的重要性一目了然,那么咱当然要在年前抢先放出招聘信息,储备人才。

                  所以深圳建筑人才网?#20309;?#24744;提供平台,?#36855;?#25307;聘快人一步;避开年后招聘高峰期,抢先为您建立人才库;抓住2018的尾巴,给您提供年末优惠活动。让大家招到候选人的同时,还能省钱

             

            这个冬天,人才网的温暖不会?#27605;?/span>

             

            末尾福利:

            1、最简单的折扣优惠:

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